Im Fokus der Teamentwicklung stehen sowohl die Themen der Sachebene (Arbeitsabläufe, Zielorientierung) als auf der Beziehungsebene (Übernahme von Verantwortung, Konfliktfähigkeit, ausgeübte Führung durch die Führungskraft).

Teamentwicklung ist nicht auf das Thema Konflikt beschränkt – sondern richtet sich vielmehr auf das Zusammenwirken von Aufgaben, Ressourcen, Arbeitsorganisation, Führung, Kollegialität und eigener Rollenwahrnehmung innerhalb des Teams.

Bei jeder Teamentwicklung achten wir auf eine zielgerichtete und ressourcenorientierte Herangehensweise und Umsetzung. Ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist es, Humor und Lebensqualität auch im beruflichen Kontext in unsere Konzepte einzubauen. Das erreichen wir durch einen Methodenmix aus Elementen des Team-Coachings und der gruppenbezogenen Mediation, der an die konkrete Ausgangssituation angepasst wird.

Der besondere Mehrwert einer Teamentwicklung liegt darin, dass alle Teammitglieder am Lösungsprozess beteiligt sind. Durch die durchgängige Partizipation werden die so erarbeiteten Lösungen zudem von allen mitgetragen.

  • Der gemeinsame Erfolg kann (wieder) im Zentrum stehen.

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