Die Einführung der Partnermonate des Elterngeldes und das neue ElterngeldPlus
setzen wichtige Impulse für eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Doch was kommt nach der Elternzeit? Was bewegt Väter dazu, sich auch im Anschluss an die Elternzeit einzubringen und dafür beruflich kürzer zu treten? Welche Väter verkürzen tatsächlich ihre Arbeitszeit?
In der Expertise „Einflussfaktoren auf die Arbeitszeitdauer von Vätern nach den Elterngeldmonaten“untersuchen Svenja Pfahl und Dietmar Hobler diese Fragen im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung. Grundlage sind Daten, die im Rahmen der von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten SowiTra-Elterngeld-Studie (2012-2014) erhoben wurden.
Am 03.12.2015 präsentieren Svenja Pfahl und Dietmar Hobler die Expertise bei der Friedrich-Ebert-Stiftung, stellen Ergebnisse der Studie vor und formulieren Empfehlungen für eine partnerschaftlich ausgerichtete Politik.
Die Publikation kann als pdf-Datei hier herunter geladen werden.
Die Publikation als Printexemplar ist bei der Friedrich-Ebert-Stiftung erhältlich.