Organisationen sind keine statischen Gebilde, sondern stecken voller Dynamik und vielfältiger sozialer Beziehungen. Oft liegen sie jenseits der rein formalen Struktur von Organisationen. Sie finden sich aber auf allen Ebenen wieder: Angefangen von einzelnen Arbeitsplätzen über Team- und Projektstrukturen bis hin zu Abteilungen und den Außenkontakten einer Organisation.
Zugleich wächst das Tempo, mit dem Organisationen und die in ihnen arbeitenden Menschen auf Veränderungen reagieren und diese in interne Abläufe neu integrieren müssen. Aufgabenbereiche werden neu zugeschnitten, neue Verfahren etabliert, arbeitsteilige Strukturen umgestellt. Bei all diesen Reorganisationsprozessen ändern sich auch Beziehungs- und Organisationsstrukturen. Schnell kann dies zu Überforderung und Blockaden, zu Ineffizienz oder zu nicht beabsichtigten Wirkungen führen.
Durch beteiligungsorientierte Prozessbegleitung und Beratung wollen wir dazu beitragen, dass soziale Prozesse in Organisationen ihr produktives Potential entfalten können und konstruktive Lösungen zum Ergebnis haben.