Beim eg-check handelt sich um einen Instrumentenkasten, mit dem alle Entgeltbestandteile wie Grundgehalt, Stufensteigerungen, Leistungsvergütungen oder Erschwerniszuschläge auf Basis der geltenden Rechtslage jeweils auf Diskriminierungspotentiale überprüft werden können.

So ist es möglich, Benachteiligungen von weiblichen oder männlichen Beschäftigten aufzudecken und ihre Ursachen zu beseitigen.

Zudem bietet der eg-check auch methodische Verfahren, mit denen die Gleichwertigkeit unterschiedlicher Tätigkeiten festgestellt werden kann.

 

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