Überprüfung auf Entgeltgleichheit
Alle Beschäftigten – unabhängig vom Geschlecht – legen großen Wert auf eine gerechte Bezahlung. Dies bedeutet auch, dass die gleiche oder eine gleichwertige Tätigkeit innerhalb eines Unternehmens gleich bezahlt wird. Dies ist nicht nur ein Gebot der Fairness, es ist auch wesentlicher Faktor für eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter_innen und ein wichtiges Instrument bei der Gewinnung von weiblichen (aber auch männlichen) Fachkräften.
Mit einem diskriminierungsfreien Entgeltsystem setzt ein Unternehmen ein starkes Signal für eine gerechte Entlohnung, was sowohl den Beschäftigten als auch dem Unternehmen selbst zugutekommt.
Entgeltungleichheiten (sog. Gender Pay Gap) wegen des Geschlechts beruhen nicht immer auf bewusster Rechtsverletzung. Oftmals liegen die Ursachen in der Bewertung und Vergleichbarkeit von Tätigkeiten bzw. auf Informationslücken.