Im November 2016 ist der Leitfaden für betriebliche Interessenvertretungen erschienen, den SowiTra für den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) erstellt hat. Der Leitfaden zeigt mit vielen Good Practise-Beispielen und einer Muster-Betriebsvereinbarung, wie sexualisierte Belästiung am Arbeitsplatz erkannt, verhindert und ein diskriminierungsfreies Betriebsklima geschaffen werden kann.
Leitfaden, 36
S., DIN-A4, November 2016
Autor_innen: Svenja Pfahl und Stefan Reuyß (SowiTra)
Redaktion: Christina Stockfisch (DGB)
Herausgeber: DGB Bundesvorstand (November 2016).
Download: Die Broschüre kann HIER von der SowiTra-Webseite heruntergeladen werden. (PDF) Weitere Informationen und Download auch auf den Webseiten des DGB.
Aus dem Inhalt:
- Sexualisierte Belästigung: Was gehört alles dazu?
- Sexualisierte Belästigung im betrieblichen Alltag: Randphänomen oder blinder Fleck?
- Was sagt das Gesetz? Rechtliche Rahmenbedingungen
- Sexualisierte Belästigung im betrieblichen Alltag erkennen
- Die Intervention: Adäquates Verhalten in der konkreten Situation
- Betriebliche Verfahrenswege und Präventionsmaßnahmen
- Musterbetriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz
- Weitergehende Infos