Im Rahmen des Fortbildungsprojekts „Altersgerechte Personalentwicklung“ führt SowiTra Gendertrainings durch

Das SowiTra-Trainingskonzept für Führungskräfte folgt einem Vier-Schritt-Modell:

  • Reflexion und Bewusstwerdung: Zunächst geht es uns darum, den Teilnehmenden die individuellen wie gesellschaftlichen Dimensionen der Kategorie Geschlecht zu verdeutlichen.
  • Verortung des Themas und Vermittlung von Fachwissen: Den Teilnehmenden wird ein kurzer Überblick über das Thema Gleichstellung und Gender Mainstreaming gegeben.
  • Wissensaustausch und kollektives Lernen: Anhand von ganz konkreten Themenfeldern wie alter(n)sgerechte Personalplanung oder Projektkonzeption und -durchführung wird das Theorie- und Beratungswissen der TrainerInnen mit dem praxisorientiertem Alltagswissen der Teilnehmenden verknüpft.
  • Lösungsansätze erarbeiten: Die Teilnehmenden sollen in die Lage versetzt werden, die Erkenntnisse produktiv für ihre Arbeit zu nutzen und selbst Lösungsansätze zu erarbeiten.

 

 

Laufzeit: Juli – Oktober 2011

 

Ansprechpartner: Stefan Reuyß